工程造价怎么提升工资

有很多造价工程师很疑惑，为什么自己从事这个行业3、4年了工资也没有涨，就没有继续干下去的念头，就想离开这个行业，从事别的行业，但是去另一个单位又得从头开始，工资也许还没有这个单位高。所以，很多造价工程师有想换行的心，却没有这个胆，又不甘于现状。下面来讲述一下是不是你的自身问题。

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首先要保证老板给你的正常工作，你可以做下来，如果你连老板给你的正常工作都完不成，就希望老板给你涨工资，这种想法本身就很可笑。

你要搞清楚老板给你的正常工作范围是啥，范围是老板给你的，不是你的范围，也就是说干活要积极，不能临界才完成。比如老板给你一个工程，要求你十天完成，如果你恰好第十天完成，结果发现很多问题，改也来不及了，如果你第八天就完成，或许还能改正这些问题。所以老板还是会认为你没完成工作，即使你自己认为你已经完成了，这就是造成工作范围的偏差，所以要搞清楚自己的工作界线。

如果上述的问题你都没有的话，那你就可能要努力的考证，提高技术，或者提升学历来包装自己，从而达到提升工资的要求。

学历是为应聘企业做准备的，第一学历是多数企业要求的硬指标，简历写的大专学历，应聘条件要求是本科，那你的简历分数就降低一半。多数人在一边工作一边考研，也就是想把自己打造成能达到大多数企业要求的标准，现在建筑市场岗位竞争大，高学历这个敲门砖很容易帮助你找到好单位，自然工资和各项待遇也差不了。

技术是硬包装，技能是绕不过的门槛，在同行竞争者面前有优势你就可以优先录取，每个企业都是以技能为主项要求，用进攻方式面试成功好单位的方式还是很有效的。付出一些时间让造价圈承认你这个成果，其实并不是很难，除了有一个额外收益还有品质的提升，比起干私活要有收益价值。

关系也存在包装，可以通过某件事或认识某人，在交谈中临时发挥拉近关系，也可以通过与认识某人对比的情况下拉近关系。比如某某公司岗位上的某人能力水平较高，工资也很不错，我的水平与他相比不分伯仲，这样硬贴上去的关系虽然不靠谱，但是能证明你的技术水平很高，是想要找个好单位施展手脚。

所以造价员要提升自身工资，首先要有自己的经验，其次打铁也要自身硬，技术也是一头门关，要懂得如何包装自己，让自己成为被人赏析的千里马，这样才会有老板赏析你，到时候你的薪资也低不了。