造价咨询公司离职率都很高吗

造价咨询公司确实是离职率很高，基本上一到两年换一拨人。那么主要原因是什么呢？接下来分析离职率高的原因：

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一、收入普遍偏低。

我这里加了普遍两个字，因为每个行业都一样，站在顶端的都吃的撑死。但是对于刚进入造价咨询行业，或者工作没多久的，那收入简直是惨不忍睹。咨询单位相比施工单位，办公环境还是不错的，一般都是写字楼或小区，很少需要去现场，但是工资却没有施工单位、甲方高，有很多人毕业去了咨询单位，而咨询单位真的是很锻炼人的，能够快速培养你做预算的能力，这样学成之后再跳槽；

二、工作压力大。

造价咨询企业都是靠干活拿钱，干的多拿的也多。到可能是事实上你干了200块的活，你可能只能拿到130，就是被压榨的太狠了，天天赶进度加班，但是论收入可能都养不活自己，那么这跳槽就很容易理解了。业主有好有坏，地产成本有时候也不想逼着你加班，但是他压力也大；他的领导给他压力要今晚出成果，要对比分析；他不压着你他就得丢饭碗；业内传说遇过好的成本和你一起加班到夜里还心怀愧疚的给你点外卖当然这基本都是神仙一级的业主，好一点的基本上他有任务了就让你去做也不给你使绊子，大家正常工作正常加班，大家都是为了吃饭，不寒掺；接着再说公司，肉有次有精，活有好有坏；有些人是注定要被剥削压榨的，有证有资历的老前辈肯定不合适，走在考证路上的中年人和新入职的年轻自然成为被压榨的对象。

三、地位问题

在当前造价这个行业来说，咨询公司作为一个中介机构，要么是受施工方委托做结算，要么是受各种甲方委托做审计等工作，俗话说，端别人的碗，就要受别人管。咨询公司总是处在拿着别人咨询费的境地，少不得受人管，听人说话得陪着小心的境地。所以很多人底子厚了往往会考虑去甲方工作。

总之造价这个行业是一个流动性很大的行业，跳槽很正常，但是跳的好不好就有说头了，这就需要有一个好的规划。初学造价的人对这个行业还往往没有一个总体的认识，很容易走弯路。所以需要好好了解下这方面的内容。最后建议如果公司各方面都还可以，那么就要坚持下去，任何事情坚持才能有收获。