山东12月起施行安全总监制

二是从业人员300人以上的其他生产经营单位，无论是否属于高危行业，均需设置安全总监。这一规定将安全管理的责任延伸至更多大型企业，有助于提升整体安全管理水平。

此外，《办法》还鼓励其他有条件的企业根据生产经营规模和安全风险因素，自愿推行安全总监制度，体现了政策的灵活性与引导性。

三、职责明确：安全总监不是“摆设”，而是“实权”岗位

《办法》对安全总监的职责进行了系统性界定，共列出14项具体职责，涵盖安全生产的全过程、全链条管理。安全总监不仅是企业主要负责人的“助手”，更是安全生产的“监督者”和“决策参与者”。

其核心职责包括：协助建立健全全员安全生产责任制、组织风险分级管控和隐患排查治理、监督安全生产投入、组织应急预案演练、有权阻止和纠正违规决策、在紧急情况下可下令停产撤人等。特别值得注意的是，《办法》赋予安全总监对重大安全生产决策的“前置否决权”——企业在制定安全生产投入、重大设备改造、工艺变更等决策前，必须征求安全总监意见；若其提出书面反对意见并说明依据，企业必须重新论证。

这一制度设计有效提升了安全总监的话语权，确保安全生产真正“一票否决”，防止“重效益、轻安全”的错误倾向。

四、任职门槛：专业资质+管理能力，确保“能者上位”

为确保安全总监具备足够的专业素养和管理能力，《办法》明确了七项基本条件。其中，最关键的硬性要求是：必须取得工程师及以上职称或中级及以上注册安全工程师资格，且在本行业从事安全管理工作满3年。

此外，还要求具备较强的组织协调能力、熟悉行业安全规范、掌握应急处置流程等。对于高危行业的安全总监，还需通过主管部门的考核，且考核不得收费，体现了政府服务企业的理念。

在任免机制上，国有企业实行“委派制”，由监管部门与企业双重管理，确保其独立性；非国有企业则由企业提名，报监管部门同意后任命，兼顾企业自主权与政府监管。

五、强化监督：定期报告+重大事项即时通报

《办法》建立了“定期报告”与“重大事项即时报告”双轨制。安全总监需在每年1月31日前，向监管部门提交上一年度安全生产工作报告，内容涵盖责任制落实、隐患排查、教育培训、应急演练等13个方面，确保监管信息畅通。

同时，一旦发现重大事故隐患、发生伤亡事故、主要负责人强令冒险作业等情形，安全总监必须立即报告，情况紧急时可先口头报告，再补书面材料。这一机制为监管部门及时介入、防范事故提供了“预警通道”。

六、保障与激励：待遇倾斜，履职免责

为提升安全总监岗位的吸引力和独立性，《办法》明确提出：鼓励企业给予安全总监高于同级管理人员的待遇，并建立安全生产管理岗位风险津贴制度。这不仅体现了对专业人才的尊重，也有助于吸引高素质人才投身安全生产事业。

更为重要的是，《办法》确立了“履职免责”原则：只要安全总监依法履职，即便发生事故，只要与其履职无直接关联，就不予追究其责任。这一规定为安全总监大胆履职、敢于“亮剑”提供了制度保障，避免其因“背锅”而畏首畏尾。

安全总监制度开启山东安全生产新篇章

《山东省生产经营单位安全总监制度实施办法》的出台，是山东在安全生产领域的一次制度创新。它不仅填补了企业安全管理岗位制度化的空白，更通过明确职责、提高门槛、强化监督、完善保障，构建起一个闭环式、可操作的安全管理机制。

可以预见，随着该《办法》的施行，安全总监将成为企业安全生产的“守门人”和“吹哨人”，在源头防范、过程管控、应急处置等环节发挥关键作用，为山东高质量发展提供坚实的安全支撑。