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2019年云南工程造价员办证公告
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更新时间：2026.04.26
头 条 2019年云南造价员通过率统计结果与2018年相比有何变化？
2019年云南造价员通过率统计结果比2018年提高了5个百分点。
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第 1 页 二○一四年江苏省建设工程造价员考试 本卷为案例分析题，共四题。初级做一～三题，总分 100 分；中、高级做一、三、四题，总分 120 分（具体要求见 各题说明）。多做和漏做均不得分。要求分析合理，结论准确，并简要写出计算过程。（数据保留小数点后两位，图 示尺寸未具体标明者，除标高外计量单位均为 mm） 一、客观题（本题为单选题，本题分值 40分，共 20个问题，每个问题 2分，只有一个正确答案，选错和多选均不得分，初、 中、高级均做）（题目中未特别注明者均按 2019 年江苏省建筑与装饰计价定额子目不作调整，项目未注明者均位于檐高 20m 以内，一至六层楼之间。） 1．某装饰工程，包工包料，无工程设备费，该项目的分部分项工程费为 200万元，脚手架费为 10万元，临时设施费为 2.5万元，装饰工程安全文明施工措施费基本费率为 1.6%。请根据 2019年江苏省建设工程费用定额的

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云南工程造价公司员工工资标准

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造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下： 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴（职务补贴） +业务提成（提成扣减） +年终奖 1、 级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放：一级员工 2400 元起 /月，二级员工 1800元 /月，三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资： 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利：①工作餐： 250 元/人、月；②电话费：部门经理： 200元/人、月，员工： 100 元 /人、月；③ 汽车补贴：员工： 2000 元/人、年，部门经理： 4000 元 /人、年，副总经理： 8000 元 /年；④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台；⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格

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