“柔性”引才研究“柔性”引才研究 [摘要 ]金山区作为上海市郊制造业基地， “柔性”引才已成为人才引进的一种 重要方式，这与金山区区情以及人才需求结构是密切相关的。 通过对上海金山区 的实地调研、访谈以及相关案例研究， 对上海市郊制造业基地 ——金山区“柔性” 引才在主体、岗位类别、形式、来源、途径等方面的特征和存在的问题进行实证 分析，建议从完善人才引进机制、创建平台、引进与培养并重、营造环境等方面 来健全、完善 “柔性”引才。 [关键词 ]柔性引才；不平衡；机制；平台；环境 人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步 的探索者、实践者、推进者。作为上海市郊的金山区，随着 “杭州湾北岸先进制 造业基地 ”的定位以及产业结构的进一步优化，目前已确立了八大先进制造业产 业集群的发展格局。这些特殊的区情使得金山区对先进制造业人才和科技创新型 人才的需求越来越迫切。 人才
刘甫才,男,汉族,1948年9月23日生,陕西韩城市人。丹东市盛华生物工程有限责任公司董事长。1966年8月于长春市空军第一预备学院志愿入伍,1966年11月至1967年到陆军下放锻炼一年。后经空军第一、四、十三飞行学院学习文化知识、航空理论、飞行技术。1970年10月毕业分配到丹东市空军航空兵,1992年8月转业至地方。曾授团嘉奖三次,师嘉奖一次,三等功两次,二等功一次。1988年被空军评为优秀飞行员。1987年至1990年连续四年被师树立为优秀共产党员,飞行干部标兵。转业后,先后被水产局和渔政处评为优秀共产党员。
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