公司拒绝采纳工会建议强行解聘员工为何不能索要赔偿金 公司拒绝采纳工会建议强行解聘员工为何不能索要 赔偿金 吴律师: 一家公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规 定,一个月内迟到 5次以上,属于严重违纪,公司有权单方 解除劳动合同。三个月前,我由于家中房屋装修,需要购买 材料等曾有 6次迟到。近日,公司据此作出了将我解聘的决 定,并将决定通知了工会。工会出于同情,以事出有因、处 理过重为由,建议公司再给我一次改正的机会。可公司却我 行我素,执意拒绝留我,并再次书面告知工会。我以公司违 法解除劳动合同为由,向本地劳动人事争议仲裁委员会申请 劳动仲裁,请求责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金, 近日也被驳回。请问:这到底是为什么? 读者:张艳兰 张艳兰读者: 的确,公司和劳动人事争议仲裁委员会的处理决定并无 不当。 《劳动合同法》第八十七条规定: “用人单位违反本法 规定解除或者终止劳动合同
每日 条信息更新,多维度检索、企业资80000+ 质匹配、甲方监控等功能,让中标快人一步! www.bidizhaobiao.com 本报告于 2019年9月24日 生成 1/6 www.bidizhaobiao.com 招标投标企业报告 北京中咨华源工程造价咨询有限公司 每日 条信息更新,多维度检索、企业资80000+ 质匹配、甲方监控等功能,让中标快人一步! www.bidizhaobiao.com 本报告于 2019年9月24日 生成 2/6 www.bidizhaobiao.com 本报告于 2019年9月24日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况: 中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、
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