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更新时间：2026.04.11
头 条 员工月度绩效考核表怎样填写？
员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。
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绩效考核表 部门单位 职务 姓名 期间 年 月 至 年 月 到职日 年 月 日 考核项目得分数 对象 共同项目 （全部受核人都必须考核项目） 行政工 程开发 业务 人员 合计 内容 开发 潜力 工作 态度 团队 精神 学习 精神 出勤 状况 工作 效率 绩效 成长 得分数 配分 10% 15% 10% 10% 5% 50% 50% 初核 评 语 总得分 总 评 语

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进度 计划 节点 考核 (30%) 30% 29 质量 品质 把控 考核 (30%) 30% 28 安全 文明 施工 考核 (30%) 30% 29 追加 计划 （10%） 10% 9 100% 95 常务副总核准结果 月度考核评价主要建议： 考核 类型 权重 自评 得分 考核 得分 工作项名称 完成要求及标准 完成情况说明 第二部分：绩效计划、考核结果确认记录 考核总分 考核结果 月度考核评价主要建议： 绩效计划确认 被考核人签字：　　　　　　 分管副总签字：　　　　 　确认日期： 年 月　　日 xxx xxx xxx xxx xxx xxx 2017年　5 月 xx项目部 经理计划任务【 PPI】考核表 第一部分：绩效考核（ 100%＋X%） 　

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