1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对
公路工程造价案例分析精讲班第 4 讲讲义 第二节 机械台班费用定额与台班单价的计算 建议先做在线作业再听讲座 第二节 机械台班费用定额与台班单价的计算 一、机械台班费用定额的构成与计算方法 1.机械台班费用定额的构成 机械定额的费用项目划分为不变费用和可变费用两类。不变费用包括:折旧费,大修理费, 经常修理费,安装拆卸及辅助设施费;可变费用包括:人工费,动力燃料费,养路费及车船 使用税。 2.机械台班费用定额与台班单价的计算方法 机械台班定额基价 =不变费用 +可变费用 机械台班预算单价 =不变费用 +可变费用 二、案例分析 【案例四】 某工地有一台水泥混凝土搅拌站,其动力依靠工地配备的柴油发电机组供应。假定当地柴油 价格为 5.00 元 /kg ,人工工资单价为 20.00 元 / 工日,发电机组总功率为 300kW,拌合站发电 机组的基本情况如下表: 项 目 机 械 名 称 水泥混凝土