精品文档 你我共享 腹有诗书气自华 ★★★微信、手机监控系统咨询: 18925199527 (杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动) 业务管理培训课程设计要点相关介绍 业务管理培训课程设计要点包括哪些?人才是企业较宝贵的资源。 拥有众多 优秀的员工是企业生存发展的重要基础。 在企业竞争中,往往较后比拼的就是谁 的员工更优秀,谁的人才储备更多。 现代企业扩充自身人才储备的方式主要有两 种:一是招聘,二是培训。招聘是目前众多中小企业更加倾向的一个选项,对于 急需人才补充的企业来说, 招聘是短期内就能见效的一个选项。 但是从企业长远 发展的角度考虑, 进行内部员工的培训是保证稳定人才供应的必然选项。 企业必 须把对于员工的培训提高到战略的角度。 因此许多企业都会进行业务管理培训课 程设计,主要是提高员工的各方面的能力。 目前主要的员工培训是指企业根据自身对于员工的要求, 通
1 / 3 培训课程设计工作流程 工作目 标 知识准备 关键点控制 细化执行 流程图 有 效 控 制 培 训 内容,增 强 培 训 效果 掌握教材 设计、制 作方法 1.培训需求汇总分析 人力资源部通过培训需 求调查,汇总各部门培训 需求,掌握培训需求工 程,并将其分类 1.《培训 需求调查 表》 2.《培训 需求汇总 表》 2.确定培训课程设计目 标 根据培训需求地调查分 析及与各部门沟通协商 地结果,人力资源部确定 培训课程设计地目标和 课程地具体主题,上报领 导审批 《培训课 程主题内 容说明》 3.培训课程资料收集 课程设计主题审批通过 后,人力资源部培训专员 通过与各部门、培训对 象、专家访谈,阅读各种 培训课程资料等方式收 集、整理有关课程地资 料,并做好归档经管,以 备课程地设计制作 有关培训 课程地相 关资料 4.培训课程教材设计制 作 培训教材 1.培训需求汇总分析 2