名称 试件代表值 备注 R1 25.00 R2 26.00 R3 25.00 R4 27.00 R5 27.00 R6 27.50 R7 28.00 R8 28.50 R9 29.00 R10 29.50 R11 30.00 R12 30.50 R13 31.00 R14 31.50 R15 32.00 R16 32.50 R17 33.00 R18 33.50 R19 34.00 R20 34.50 R21 35.00 R22 35.50 R23 36.00 R24 36.50 R25 37.00 R26 37.50 R27 38.00 R28 38.50 R29 39.00 R30 39.50 R31 40.00 标准差 4.55155651
【离职】员工流失率计算公式 一、员工流失率的计算公式主要有两种： 公式一：流失的员工人数 /年度内的平均员工人数 (年度内的平均员工人数＝ 年初员工人数＋年末员工人数 /2) ； 公式二：流失的员工人数 /1 月份员工人数＋ 2 月份员工人数＋ .⋯⋯＋ 12 月 份员工人数 /12； 注： 1）、公式一是比较容易操作并常用的计算公式， 流失人数是一个考核周期内 流失人数的总计， 分母中平均人数是两个时点指标的平均数， 只代表了年初与年 末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真。 2）、公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但操作过程中有点繁琐。 3）、月员工流失率 =流失人数除 /（月初人数 +月末人数） /2 ( 年同理 ). 二、关于员工流失率引咨询公司答如下： 一般公司的员工流动率以 每月为计算基础 ，流动率计算是以 当月离职总人 数除以 (当月月初人数 +当月月底人数
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