造价通
更新时间:2026.11.08
招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

造价师考试法规真题跟答案

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2010年法规真题 单选: 1-5 BCACB 6-10 BBAAD 11-15 ACBDC 16-20 AABDC 21-30 CCDAA ABBAC 31-40 CCBCC DBDAC 41A 42A 43A 44D 45D 46B 47B 48C 49A 50A 51A 52B 53C 54D 55A 56C 57B 58C 59B 60D 多选: 61AB 62ABC 63ABDE 64BCE 65BDE 66AC 67ACD 68BCD 69BD 70BCE 71DE 72B 73CD 74AB 75ABC 76ACE 77DE 78ADE 79AD 80ACE

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