改善收入分配 加快经济发展方式转变,是深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措。以人为本是 科学发展观的核心。 可以说,加快经济发展方式转变归根到底是为了更好地满足人民日益增 长的物质文化需要, 促进人的全面发展。 从目前我国经济社会发展面临的突出矛盾和问题来 看,推进收入分配及相关领域的改革, 更加重视和努力促进人的全面发展, 是加快经济发展 方式转变的重要内容和关键环节。 (1) 转变经济发展方式,必须坚持以人为本 在重视经济发展的同时重视人的全面发展, 把经济发展与人的全面发展统一起来, 具有重 要意义。一方面,劳动者是生产力的主动因素,是经济发展的主导性力量, 劳动者物质文化 生活水平的提高、 科技知识和思想道德等素质的提高有利于经济发展和发展方式转变; 另一 方面,如马克思所说,社会主义社会要“以每个人的全面而自由的发展为基本原则” ,而每 个人的全面而自由发展要以体面劳动、体
工程造价咨询员工培训制度 第一条 员工培训的目标与宗旨 1.为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习 型组织。 2.培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、 能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工达到实现自我的 目标。 3.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。 4.培训方针是自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。 第二条 培训的组织策划和实施 1.公司负责培训活动的统筹、规划。 2.技术负责人负责培训的具体实施。 3.总工程师负责监督培训 的实施、督促,同时在公司整体培训计划下组织好本部门内 部的培训。 第三条 培训的形式与方法 1.公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员 工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。 2.职前
造价咨询员工收入分配系数表知识来自于造价通云知平台上百万用户的经验与心得交流。 注册登录 造价通即可以了解到相关造价咨询员工收入分配系数表最新的精华知识、热门知识、相关问答、行业资讯及精品资料下载。同时,造价通还为您提供材价查询、测算、询价、云造价等建设行业领域优质服务。手机版访问:造价咨询员工收入分配系数表