设计部薪资绩效方案（草案） 1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励； 2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励； 3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰 富色彩 有奖有罚 订单决输赢； 4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品 的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货 会结束后的 2个月之内发放。 5、设计补助：每季 分类 设计补助 备注 主题系列基本补助 2000 元 /系列 按设计师承担系列进行补助，可分月份补助 普通单品 50 元 /款 每增加 1 个 SKU，加 10元， 70 元封顶 连衣裙（盛装） 60 元 /款 每增加 1 个 SKU，加 10元， 80 元封顶 羽绒、棉服 70 元 /款 每增加 1 个 SKU，加
设计（图纸）规范 一、 设计出图内容 1、原始测量图 2、平面改建图 3、平面布置图 4、地面布置图 5、固定装饰定位图 6、顶面布置图 7、开关布置图 8、插座布置图 9、给水管道平面布置图 10、 立面图 11、 节点大样图 12、 客厅效果图 二、 设计出图具体规范 1、原始测量图要求标注：窗高，门高，窗距地面高度，层高，梁高，宽；卫生 间地漏，下水，封立管；卫生间上面管道最底檐；墙面打孔（有无预留孔） ， 脱排孔，电表位置，水表位置，煤气进口，对讲机位置，每个空间平方数。 2、平面改建图要求标注：拆敲卫生间门洞（针对小于 700 mm）标注 820 mm木 龙骨加石膏板隔墙标注 6㎝、8㎝、10㎝最少不能低于 6㎝并注明放不放隔 音棉 3、固定装饰定位图要求标注； 区分现场制作或客户自购； 卫生间门标注 700 mm， 房门标注 800 mm，移门大衣橱橱深 500 mm，开门大衣
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