融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1. 政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策,建立标准化,系统化的员工招聘程 序,使招聘工作更准确迅速,从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2. 定义 主持面试者乃指: 2.1 初试 经理级以上职位:人力资源经理主持面试 ( 建议 )。 非经理级职位:人力资源经理或人事专员主持面试 ( 建议 ) 。 2.2 第一次复试 经理级以上职位:部门负责人主持面试 (建议 )。 非经理级职位:部门负责人或部门代表主持面试 ( 建议 ) 。 2.3 第二次复试 经理级以上职位:副总主持面试 ( 建议 ) 。 非经理级职位:副总主持面试 ( 决定 ) 。 2.4 第三次复试 经理级以上职位 : 总经理主持面试 ( 决定 ) 特殊职位 : 由董事长或总经理主持面试(决定) 2.5 岗位区分 公司所有岗位分为 1、“核心岗位” 2、“关键岗位” 3、“
1 房屋买卖协议书 出卖人(甲方): ( 以下简称甲方 ), 族,现住: 电话: 身份证号码: (房屋共有产权人)身份证号码: (房屋共有产权人)以上 人是本协议中所述房屋的共有 产权人。 买受人(乙方): ( 以下简称乙方 ), 族,现住: 电话: 身份证号码: 现甲、乙双方在平等、 自愿、协商一致的基础上, 就乙方向甲方购买 拆迁安置房产签订本协议,以资共同信守执行。 第一条、房屋的基本情况: 甲方拆迁安置房屋座落在 ,安置房屋面积为 平方米,房屋用途为住宅。装修情况: 。 第二条、本协议中所述房屋为甲方拆迁安置房,是甲方的家庭共同财 产。该房屋没有产权纠纷, 不存在房屋抵押, 债权债务,以及其他权利瑕 疵。交易后如有上述未清事项,由甲方承担,乙方不负任何责任。 第三条、上述房产的交易房屋面积和价格: 买卖房屋面积为 平方米(最
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