办公室工作岗位职责、标准及考核办法 公司办公室现有岗位设置： 办公室主任、副主任、职员（文员、打印员） 、驾驶员 办公室主任岗位职责及工作标准 一、岗位职责：主管办公室全面工作 1、协助公司领导综合协调处理公司各项事务； 2、负责公司各项规章制度的补充制定； 3、指导、检查办公室日常管理工作及文印、档案、对外联系和公司 后勤等业务工作； 4、负责车辆管理和行车安全工作； 5、负责来人来访和公务接待工作； 6、负责各种会议的组织、落实及督办工作； 7、负责协调各部室的工作关系； 8、完成领导交办的各项工作任务。 二、工作标准 1、组织制定的各项工作计划、规定，必须符合有关政策、法规的要 求，切实可行； 2、不断完善公司各项规章制度； 3、工作认真负责，坚持原则，带领办公室人员认真完成各项工作； 4、抓好车辆管理，检查督促驾驶员做好行车安全、车辆维修、保养、 清洁等工作； 5、公务接待严格遵守
第 1 页 检验员工作考核办法 1． 目的 提高检验员的责任心、 业务技能，从而逐步提高工作质量和工作 效率。 2． 适用范围： 质管部检验员 3． 考核项目 3.1 劳动纪律 3.2 业务知识、业务技能水平 3.3 工作质量、工作效率 4． 考核办法： 4.1 检验员工资执行岗位工资并进行二次考核； 4.2 检验员工资 100×考核系数 +200×工作质量系数 +（岗位工资 -300）+工作奖 励； 4.3 考核系数 注：人均月累计考核分数为被考核人所在单位所有人员月累计 分数总和与被考核人所在单位人数的比值。 4.4 工作质量系数 4.4.1检验员工作质量系数 = 注：错误！未找到引用源。 项目：每批车完成后所做的统计、 分析、纠正、预防措施，即为完成一个项目；对纠正、预防措 施的验证亦为完成一个项目； 错误！未找到引用源。 人均月累 计完成项目数为被考核人所在单位所有人员月累计完成
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