基业长青读后感 读完《基业长青》这本书，我感触很深，本书通过对 18家高瞻远瞩公 司与相应对照公司发展历程的详细剖析，总结出了高瞻远瞩公司成功的经 验，启发我们现代的经理人，要想自己的公司长久发展就必须坚持一种原 则，就是要做造钟人，不要做报时人。 我作为一名企业的质量管理人员，主要从高瞻远瞩公司对产品质量的 管理方面进行了解读并深入学习，同时也形成了以下几个方面的感想。 高瞻远瞩公司不论做什么事情都有一个胆大包天的目标，有了这个胆 大包天的目标就会激励公司人员不断进步，并且使公司技能不断强大。有 了胆大包天的目标，还需要有一种核心理念来支持这个目标的实现。核心 理念不是几句空话，它是用教派般的文化来约束和指导，并且使组织热心 保持这种核心理念。 高瞻远瞩公司的核心理念因地制宜，符合公司实情，没有一致性，每 一个高瞻远瞩公司都有一个或一套适合本公司实际发展的核心理念，你不 要“创造”或“制
1 C 温民提, 2006? 号 关于对市政协八届四次会议 第 178 号提案答复函 李芳枢委员： 你在市政协八届四次会议期间提的《关于加强对老年人优 待工作》的提案收悉。现答复如下： 1、2005 年 9 月，我省颁布了《浙江省优待老年人的规定》 (浙政发 48 号 )，这是我省关爱老年人， 造福全社会的一项重要 举措。温州市老龄办于 2005 年 10月 26日收到《浙江省优待老 年人规定》和市政府冯志礼副市长的批示后，马上着手协调各 有关职能部门并根据温州实际起草了温州市贯彻省规定的实施 方案，于 11月初上报市政府。 2006年 2月 27 日市政府办公室 转发《温州市市区贯彻浙江省优待老年人规定实施细则》 （征求 意见稿）给有关单位征求意见，从反馈的意见来看，主要还是 2 免费乘车问题。我办现已再建议市政府进行协调，尽快出台该 文件。其实为落实《浙江省优待老年人规定》 ，温
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