1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
关于内蒙古建筑安装工程费用定额有关问题的解释 各盟市造价 (定额 )管理站，各有关单位： 《内蒙古自治区建筑安装工程费用定额》已经由内蒙古建筑厅、 财政厅批准颁发执行。 现就有关单位 在执行过程中提出的几个问题解释如下： 一、 具有总承包资质的企业是否可以承揽专业分包工程 ?承揽专业分包项目，按哪一类标准取费。 根据《建筑业企业资质管理规定》 (建设部令第 87号)第五条和第十三条规定，获得专业承包资质的企业， 可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程；申请施工总承包资质的 建筑业企业应当在总承包序列内选择一类资质作为本企业的主项资质，并可以在总承包序列内再申请其它 类不高于企业主项资质级别的资质，也可以申请不高于企业主项资质的专业承包资质。所以，具有总承包 资质并具有其它类不高于企业主项资质级别的资质或者不高于主项资质的专业承包资质的企业，可以承接 其它总承
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