重庆大学虎溪校区教职工住宅区沿街商业设施 人工挖孔桩安全专项施工方案 编 制 单 位: 重庆良城建筑工程有限公司 编 制 人: 编 制 日 期: 2014年 5 月 25日 审批负责人: 审 批日 期: 目 录 第一章 工程概况 . ................................... 6 一、 编制依据 .................................................. 6 二、 编制范围 ................................................. 7 三、 工程概况 ................................................. 7 四、 工程地质条件 ............................................. 9 五、 安全
教职工年度考核制度 年度考核是衡量教职工一学年来在政治态度、 敬业精神、遵章守纪、教学成 绩等方面的综合表现的重要途径和形式,有利于学校了解教职工的总体工作情 况,促使教职工进一步明确工作目标,改进工作。 一、考核基本原则 1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必 须依照考核的具体内容和要求, 根据受考核人的实际进行, 不能以主观印象代替 客观事实。 2坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果,都必须按 规定公开。 3、坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项 能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强, 有利于每一位学生的全 面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际, 不断进行改革和调整。 4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、 科研能力、工作效果等各个方面;考核的对象包括全体教职员
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