第一章 总则 第一条 为明确和规范员工与公司、 员工与员工的之间权利、 义 务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结 合本公司的实际情况，特制定本守则。 第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称 “公司”）的所有员工。 第二章 聘用制度 第三条 招聘 公司内部若有空缺或有新职时，可由内部员工晋升或调职。 出现下列情形时，公司进行对外招聘： （一）公司内部无合适人选时； （二）需求量大，内部人力不足时； （三）需对外招募特殊技术或专业知识人材时。 第四条 甄选 员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适， 即应 聘者所具备的综合素质、 工作态度、工作技能和工作经验是否能满足 该职位的需要。 员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试， 合格者经部门主管 进行复试，复试合格者无本守则第五条之情形的，予以录用。 第五条 有下列情形之一的，不得录用： （一）曾
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