公司拒绝采纳工会建议强行解聘员工为何不能索要赔偿金 公司拒绝采纳工会建议强行解聘员工为何不能索要 赔偿金 吴律师： 一家公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规 定，一个月内迟到 5次以上，属于严重违纪，公司有权单方 解除劳动合同。三个月前，我由于家中房屋装修，需要购买 材料等曾有 6次迟到。近日，公司据此作出了将我解聘的决 定，并将决定通知了工会。工会出于同情，以事出有因、处 理过重为由，建议公司再给我一次改正的机会。可公司却我 行我素，执意拒绝留我，并再次书面告知工会。我以公司违 法解除劳动合同为由，向本地劳动人事争议仲裁委员会申请 劳动仲裁，请求责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金， 近日也被驳回。请问：这到底是为什么？ 读者：张艳兰 张艳兰读者： 的确，公司和劳动人事争议仲裁委员会的处理决定并无 不当。 《劳动合同法》第八十七条规定： “用人单位违反本法 规定解除或者终止劳动合同
工期延误与工期顺延是何种关系？前提要确定是否存在延误， 其次是要判断何原因 造成，该原因依据合同约定是合同发包人还是承包人方应该履行的义务而没有履行， 如 果是发包人原因，则工期予以顺延，这时发包人应该承担窝工损失的赔偿责任；如果是 承包人原因造成，则工期不予以顺延，这时承包人极有可能承担逾期竣工的违约责任。 所以判断施工合同的工期是否顺延首要是对照合同约定确定双方义务， 即哪些情形的出 现是工期予以相应顺延。 笔者从施工实际及司法实践上看，主要有以下几种可能会造成工期的顺延： 1.工程 量增加； 2、工程设计变更； 3、施工条件不具备； 4、工程价款支付不及时； 5、工程中 的不可抗力； 6、建设单位的其他原因如甲供材不及时、指定分包衔接等。这几种情形 的出现是否必然造成工期的顺延，笔者认为，答案是否定的，即使上述情形出现，对承 包人来说并不必然会造成工期的一定顺延，这时出现的每一种情形
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