国家建立住房公积金的目的是促进城镇住房建设， 提高城镇居民居住水平。 公积金的来 源是职工个人每月从工资中扣缴的住房公积金和单位每月为职工同比率配缴的住房公 积金，属于职工个人所有，单位和个人各 8％。 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，专款专用。 只要办过购房贷款 ,每年就可以提取一次公积金 ,用于归还贷款。 提取办法如下： 首先职工向单位申请， 单位予以核实后给职工开出住房公积金支取申请书， 盖好单位预 留在银行的印鉴。职工将借款合同，每月还贷款的存折及支取申请书带着，到上储蓄所 办理。职工申请公积金贷款只能用于购房。 如果你一次性付款买了房子，只要在半年内，凭购房合同、购房发票，可以提取你公积 金帐户内余额的整数。如果你公积金帐户余额为 1870 元，可提 1800 元。因为装潢申 请公积金贷款或提取公积金都是不可以的。 办理按揭贷款，每年可提取一次你公积金帐户内
1 晋城煤业集团第四届职工代表大会第二次会议资料之五 晋城煤业集团绩效考核管理办法 （2012年 2月 9 日） “十二五”期间，集团公司确立了新的发展路径和“ 51·52、 再造两个新晋煤”的宏伟目标，当前，正在积极推进转型跨越发展， 努力构建规范科学的现代企业母子公司管理制度， 与“十一五”相比， 企业面对的内外部形势与要求都发生了根本性变化， 为此，为了不断 适应企业又好又快发展的需要， 全面提升集团公司绩效管理水平， 创 新绩效考核与薪酬分配管理办法， 调动各单位、各处室与广大员工的 积极性与主动性，促进经营、 战略目标的实现，在吸收借鉴先进企业 经验的基础上，结合实际，特制定本管理办法。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕转型跨越发展、 再造两个新 晋煤的总体战略，以世界 500强企业为标杆，以提升管理效率为主线， 解放思想、转变观念， 不断引深考核分配办法，形成
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