员工教育培训制度 第一条 为规范和促进公司培训工作系统地进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应 用与创新， 开发员工潜能， 提升员工职业技能与职业素质， 适应公司可持续发展的 需要，特制定本管理制度。 第二条 以符合公司业务发展与提升公司组织能力为基本原则，注意前瞻性和系统性。 第三条 根据员工从事的实际工作需要， 以岗位培训和专业培训为主， 通过教育和培训， 扩 充知识，提高实际工作能力。 （一） 对中层管理人员，重点培养适应企业管理和发展需要的知识技能、人际交往能力、 领导能力、沟通能力以及不断更新这些知识和技能的方法和手段，提高职业素养， 开始建立中级职业经理人队伍，并为公司的发展储备一批合格人才； （二） 对基层人员， 重点培养其所从事岗位所需的知识技能和主动性创造性， 挖掘有发展 潜力的培养对象，掌握各职能部门的专业知识、竞争能力、自信心、合作精神、职 业道德，能胜任要求不断
天辰公司安全培训 第 1 页 共 8 页 安全一级教育培训内容 一、安全法律与法规 我国现行职业安全卫生法规主要有法律、 行政法规、地方性法规、 行政规章及标准五大类。 法律由 全国人民代表大会及其常委会根据宪法制定发布的各种法律，比如《中华人民共和国安全生产法》等。 行政法规由国务院根据宪法和法律制定发布的法规， 比如《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 、《中 华人民共和国女工保护条例》等。 地方性法规由各省、 市、自治区人民代表大会及其常委会依据国家法律、 行政法规并结合辖区情况 发布实施于本地区范围内的法规，如《江苏省安全生产监督管理规定》等。 行政规章由国家行政机关在其职权范围依法制定发布的规定或规范性文件，如《建设项目 (工程 ) 劳动安全卫生预评价管理办法》等。 职业安全卫生标准由国家行政机关委托有关科技部门拟定， 经本专业部门和专家审查通过， 经国家 标准主管部门批准发布的
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