锻造热处理公司员工工资收入管理办法 第一章 总 则 第一条 为了建立对外具有竞争力, 对员工具有长效激励作用的薪酬 机制,搭建企业专业技术人才、高技能人才、管理人才的职业发展平台 和薪酬晋升通道,充分调动员工工作积极性,激励员工立足本岗位发挥 专长成才,稳定和吸引各类人才,根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《工资支付暂行规定》等国家、省、市相关法律法规和政策规定,结合 锻造热处理有限公司(以下简称锻热公司)生产经营现状、经济效益水 平和工作特点以及当地劳动力平均工资水平增长幅度,制定本办法。 第二条 员工工资收入既要反映各不同岗位之间的劳动差别, 又要体 现相同岗位中不同员工的贡献大小,同时合理拉开关键岗位、重要岗位 与一般岗位的收入差距,使工资水平、结构更适合锻热公司和谐稳定、 快速发展的需要,适应社会劳动力市场价格及人力资源竞争的需要。 第三条 锻热公司工资分配坚持的原则: (一)
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