- - .. -- word 可编辑 . 招聘流程 一、 工作内容及工作依据 流程环节 部门、岗位 工作内容 工作依据 1. 需 求 1.1 工作分 析 用人部门负责 对部门各岗位工作进行分析， 确定所需岗位、 人 数、工作内容、任职要求、胜任特征等。 1、公司与部门目标，部门职 责； 2、人力资源规划 /计划，部 门人力资源现状 1.2 拟定用 人需求 用人部门负责人 1、根据工作分析填写《人员需求申请表》 ，交人 力资源部门。 2、一般岗位提前 1 个月、重要岗位提前 2 个月、 （员工异动后紧急补员属于计划外招聘， 需另行 提交《人员需求申请表》 报送部门负责人审批） 。 1、工作分析结果。 2、薪酬福利制度。 1.3 审核用 人需求 人力资源部门负责 人 1、用人需求的必要性； 2、需求表描述的准确性、合理性； 3、需求表填写的规范性。 1、人力资源规划、计划。 2、定岗、定编
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