安监人员绩效考核办法 为进一步提高安监员积极性， 增强安监员责任意识， 充分发挥现场监察职能， 特制定绩效考核办法， 井下安监员绩效工资考核实行 100分制，按每月实际得分 结算，具体办法如下： 1、绩效工资考核实行 100分制，按每月实际考核得分结算。 2、绩效工资量化考核分为 3部分，其中员工培训 30分，现场安全管理与劳动纪 律 60分，品行 10分。 3、小班安监员定岗工资中的 340 元 /人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤 和法定日予以考核， 此外剩余部分作为绩效工资 （ ）进入工资基金库进行量 化考核发放。 4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是 340 元 /人+年功工资 +绩效工资×得 分%，以此类推。低于 40分（不包括 40分），当月所拿工资就是 340 元/人+年 功工资。当月绩效得分没有的清除安监队伍。 5、有下列之一的，发现一次月工资按 340元/人+年功工
盐徐高速公路马甸连接线工程项目 桥梁工程监理实施细则 第一章、编制依据 1、公路工程质量检验评定标准(土建工程) JTG F80/1-2004 2、公路桥涵施工技术规范（JTJ041-2000） 3、公路工程石料试验规程（JTJ054-94） 4、公路工程施工监理规范 JTJ077-95 5、招标文件、设计图纸 6、淮安市质监站、淮安市公路处下达的各种指令性文件 第二章、监理实施细则 本监理合同段共设桥梁 2座，分别为 3-16m和 5-13m。结构型式先张法钢筋 预应力砼空心板。 一）、梁板预制质量监理 ： 在控制质量工作时， 首先对所取用的原材料要严格把关， 保证用于实体材料 的质量。对于钢绞线等主要材料要求在招标文件上的厂家内选购， 并抽样送检（每 批次），合格后方可使用；其次，对各工序把好过程检验关，主要包括：钢筋加 工、钢铰线张拉、立模、浇注混凝土、养生、等工序；再次，要认真
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