造价通
更新时间:2026.04.18
采购人员综合技能培训[资料]

格式:pdf

大小:183KB

页数: 3页

采购人员综合技能培训 课程背景: “这边要 cost down,那边要 forecast, 另一边抱怨货总是不按时到位, payment 永远不好⋯ ... ” “采 购量又小,找供应商谈价,他都不理我们” ,”计划变动大,紧急采购多,还要保证交期与低价格,这怎么可 能呢?” 这是我们经常听到的采购人员的困扰,作为采购人员,你是不是也有类似的感受? 伴随着供应链的发展和竞争的日趋激烈,需要采购环节以更低的成本、更敏锐的速度响应内外部客户的 要求,而在今天,摆在采购人员面前的问题经常是: ·如何通过供应市场的分析,建立起供应商数据库及评估体系? ·如何有效的分析和降低采购成本? ·如何持续提高供应商的质量,优化供应商队伍? ·如何科学的综合评价供应商表现,不断提高供应商绩效? ·如何掌握一套谈判技巧,与供应商建立起双赢的关系? “买的不一定不如卖的精 !”《采购人员综合技能训练》将提高采购从

新上岗、转岗人员岗前培训制度

格式:pdf

大小:7KB

页数: 2页

新上岗、转岗人员岗前培训制度 1. 目的 为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作, 尽快地展现自己的工作能 力,更好地做好本职工作, 特对我厂的所有岗位实施 《新上岗、 转岗人员岗前培训制度》 (以下简称本制度) ,作为全面质量管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。 2. 适用范围 适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。 适用于转岗人员相关的上岗管理。 3. 责权划分 3.1. 宣教科的权责 制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度; 检查、评估我厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况; 对不符合制度要求的单位进行相关考核,并敦促其改正。 3.2. 各单位的权责 制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案; 对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查,对培训状况进行考核; 对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。 4. 培训管理相关制度 4.1 一般要求 4.1.1 凡新上岗

精华知识

劳务人员岗位技能培训

最新知识

劳务人员岗位技能培训
点击加载更多>>
专题概述
劳务人员岗位技能培训相关专题

分类检索: