导 师 制 管 理 作业 办 法 类别 管理办法 编号 BY-HR0201 版本 A.0 页次 Page 1 of 15 第一章 总 则 第一条 为改善公司的人才开发现状， 进一步深化和完善新员工入职培养体系， 加强公司各岗位后 备人才梯队建设，积极推动公司实现战略目标，特制定本制度办法。 第二条 适用对象及必须具备的相关条件： 1、新入职员工； 2、对公司忠诚，签约年限在一年以上； 3、积极向上、学习意识强烈； 4、深度理解并认同博洋企业文化。 第三条 指导老师任职资格： 1、在公司工作 2年以上，个别优秀员工 1年以上即可； 2、绩效考核成绩突出，责任心强，为人正直、热心、友善； 3、无严重违规违纪行为记录； 4、具有指导新员工所需具备的业务能力。 第四条 指导老师职责： 1、制定指导计划； 2、帮助新员工掌握本岗位技能； 3、及时发现并解决新员工出现的心理问题； 4、按时提交考核、
出于一种莫名的生活习惯,每当我到达一个陌生的城市,总喜欢顾盼周围的环境建筑。拜如今的中央空调展示厅早已遍布各城市街头的福,于是当我于采访前日入住某快捷酒店,信步在其附近的街道闲逛,看到大街对面一家门头为银兴制冷、三菱重工
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