公司总部薪酬改革实施方案 2011-11-25 09:56:30| 分类： 默认分类 | 标签： |字号大中小 订阅 第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济需要，建立与现代企业制度相适应 的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励与约束作用，进一步调动员工的积 极性和创造性，强化集团公司总部（以下简称公司总部）人力资源优 化配置，促进企业持续、健康、稳定发展 .结合集团公司实际，制定 本方案。 第二条 指导思想：薪酬制度改革确立以战略为导向，以人为本的指 导思想，努力营造培养人才、吸引人才、留住人才、充分发挥人才作 用的良好环境，以“劳有所获、多劳多得”为目标，建立一套对内具 有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，激励全体员工为振兴集团的 发展和增加公司经济效益而努力工作。 第三条 基本原则 （一）坚持以岗位测评和员工贡献作为薪酬分配依据的原则。薪酬制 度改革应以岗位测评为依据，同时参考劳动
第一章 工程概况 第一节 工程概述 工程名称：上海XXXXXX公司总部办公大楼改造装饰工程 建设单位：上海XXXXXX公司 设计单位：上海市XXXXXX有限公司设计所 施工监理: 投资监理: 上海XXXXXX投资咨询有限公司 施工单位：上海市XXXXXX有限公司 开工日期：2006年1月4日（暂定） 竣工日期：2007年2月14日（共40天） 单体名称： 集团总部办公大楼 结构类型： 框架结构 建筑类型： 办公楼 拆除面积： 约8800平方米 编制时间： 2006-12-28 第二章 编制说明 第一节 编制依据 1. 上海XXXXXX公司总部办公大楼改造装饰工程施工招标文件及合同。 2. 上海XXXXXX公司总部办公大楼改造装饰工程答疑文件。 3. 上海XXXXXX公司总部办公大楼改造装饰工程墙体尺寸定位图。 4.
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