青年人才队伍建设调研报告 陕建集团设备安装有限公司第四分公司 任惠波 2011.6.28 1 青年人才队伍建设调研报告 通过走访调研、个别谈心等方式，对分公司青年人力资源结构、分布现状等建 设情况进行了调查了解。 按照人才状况来分析，青年人才队伍有以下特点： 1、从人才培养来看，企业虽在近几年由人力中心负责进行了职工教育培训，取 得了一定的成绩，但因各种因素影响，职工培训工作无法保证长期、有效的开展， 职工只有在生产任务相对不是很紧张的时候，才进行专业理论学习，尚不足以尽快 提高专业技术水平。 2、从青年自身的情况来看，青年学习的愿望虽有，但因工作任务繁忙，经常加 班加点，自己又无法正确处理好工作、学习、休息之间的关系，再加上不能持之以 恒，自学成材的青年人相对不多。 3、从流失情况来看，近几年有部分青年离职，主要是因为企业工资不高，青年 职工收入较低，无法满足正常的生活需要。再加上刚
建工集团青年人才库管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为适应企业人才发展的需要， 进一步加强对青年人才管理力度， 逐 步拓宽青年人才信息流通渠道， 充分发挥共青团组织服务企业经济建设， 服务青 年健康成长，培育跨世纪青年人才的职能作用，特制定青年人才库管理办法。 第二条 青年人才库具有集企业各类丰富专业知识、 优良专业技能的青年人 才信息档案储备、推荐、选用的工作职能。 第三条 青年人才库的建立是共青团组织规范青年人才管理工作的一项有 效措施，是促进青年成长的有效途径。 第二章 青年人才库的管理程序 第四条 青年人才库属二级管理， 总公司团委设立青年人才总库， 各二级公 司团委设青年人才分库。 第五条 青年人才库库存信息资料来源于基层团组织输送的各类优秀青年 人才档案。 第六条 各二级团委每半年向总公司团委选送一批优秀青年人才信息资料 或档案，总公司团委每年进行一年人才信息发布， 为企
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