序号 单位 人事部 联系人 地址 1 摩托罗拉（中国）电子有限公司 人事部 /电脑部 张润国 /张文杰 天津经济技术开发区第四大街 10号 2 天津三星电机有限公司 电算科 人事部 /电脑部 戴伟 先生 天津经济技术开发区洞庭路第四大街 12号 3 天津三星视界有限公司 IS 人事部 /电脑部 全云 先生 天津市武清区逸仙科学工业园 4 天津顶益国际食品有限公司 资讯组 人事部 /电脑部 贾越平 /薄俊荣 先生 天津开发区五大街 20号 5 天津梅兰日兰有限公司信息 管理部 人事部 /电脑部 王穿 先生 天津经济技术开发区第五大街 10号 6 天津松下电子部品有限公司 系统部 人事部 /电脑部 周洪涛 先生 天津西青开发区兴华四支路 4号 7 天津乐金大沽化学有限公司 电算科 人事部 /电脑部 王文汇 先生 天津市塘沽区顺化道 1233号 8 天津三星光电子有限公司 电算科 人事部 /
国外企业文化研究进展 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并 为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则 的总和 (schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的 以价值为核心的独特的文化管理模式。 企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。 企业文化是西方管理理论在经历了经济人、社会人、自我实现人 与复杂人假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的 关系的又一次重新审视。 十九世纪末到本世纪初 ,西方工业化发展到以大机器和生产流水线 为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投 入产出比 ,在这种条件下 ,泰勒的科学管理模式和韦伯的科层制的应用 就导致了一系列理性化的管理实践 ,但是，它们都是基于理性经济人的 假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到 经济的报酬。 科学管理理论对当
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