1 第一章 总则 第一条 为更好的规范员工（包括中国移动通信集团黑龙江有限 公司各级管理者，下同）行为，引导员工正确履行职责，保障公司各 项规章制度的贯彻执行， 维护公司正常的工作秩序及合法权益， 特制 定本制度。 第二条 本制度适用范围为公司劳动合同制员工。 劳务派遣制员 工的责任追究参照本办法执行。 第二章 责任追究种类 第三条 责任追究种类分为：经济处罚（ 1000元至 10000元）、 通报批评、书面警告、记过、记大过、降职（级） 、免职、留用察看、 解除劳动合同（退回劳务派遣单位） 。 退回劳务派遣单位仅适用于劳务派遣制员工。 经济处罚、通报批评可与其他责任追究方式并用。 第三章 工作责任划分 第四条 各单位、部门负责人对本单位工作负总责， 其中对具体 分管工作负主要领导者责任，对副职分管的工作负重要领导者责任； 各单位、部门副职对分管工作负主要领导者责任； 各岗位员工对本岗
中国 3000万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： http://www.55top.com 好好学习社区 建筑施工质量事故追究责任制度 1. 目的 为保证工程质量有真正的提高，进一步提高公司的社会信誉和质量信誉，适应日趋激烈 建筑市场竞争形式，贯彻实施《建筑法》和《质量管理条例》以及相关法律法规，本着为用 户负责的原则，特制定本制度。 2. 适用范围 适用于公司承建的工程项目施工过程中质量事故处理的管理。 3. 职责 3.1 工程部负责制定本程序并组织实施； 3.2 工程部等相关职能部门负责监督、检查、指导工程质量事故处理检查工作； 3.3 项目经理部负责具体实施工程质量事故处理工作。 4. 工作程序 4.1 工程施工要确实把工程质量摆在各项工作的首位，各级人员都要支持质检部门和质检人 员依章行使职权。 4.2 公司坚决贯彻质量责任终身制，坚持谁负责施工、谁为工程质量负责的原则。
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