招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个
1 微软经典面试题——井盖为什么是圆的? 在聊到微软的 题的时候,唐骏表达了这样一个观点,他最后 一部 面试 的是人的性格,而不是其他。 面试 题很多是没有什么标 准答案的,只是用来测试人的性格。网上流传最广的微软面试题 井 盖为什么是圆的 ? 唐骏说到了几个答案,一个是他父亲的答案 井盖 是圆的,这样才美观 ,还有他老家的邻居 圆的井盖利于搬运 (搬的 时候可以滚动搬运 )。 这些答案都是不错,类似的答案有很多种,这 些答案中可能最好的一个答案 (唐骏认为的最佳答案 ) 圆的井盖在装 卸的时候不至于失手掉下去。 应该是最有科学道理的。 我也构思了几个答案 圆的井盖制作成本最低。 圆的井 口是最稳固的结构。 圆的受力最均匀,所以最坚固 。这个话又说回 来了,唐骏出这些题并不是在最求最佳答案, 而来测试面试者的性格, 当然其中会包括反映能力、沟通能力等等。 2
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