2019 年赣州市档案馆招聘数字档案馆项目临聘 人员 1 人公告 因工作需要，赣州市档案馆向社会公开招聘数字档案馆项目临聘人员 1名。现将有关事项公告如下： 一 .招聘条件 (一)35 周岁以下，男性，计算机类专业，熟悉计算机软、硬件，计 算机应用与管理，全日制本科及以上学历。同等条件下，有相似工作经 验者、研究生学历者优先。 (二)身体健康，品行端正，遵纪守法，踏实肯干，无不良行为，服 从工作安排。 二 .工资待遇： 薪酬面议，待遇从优。食宿自理。 三 .招聘程序： 招聘工作按照预报名、初步资格审查、综合素质面 试、试用、录用进行。 四 .报名时间、地点和要求 (一)报名时间和地点： 即日起至 2019年 5月 24日止，到赣州市长 征大道市政中心北区南楼五楼 0511 室赣州市档案馆电子档案管理科进 行现场报名。 (二)报名要求：凡有意向者，请携带本人身份证、毕业证和学位证 原件及复印
大型招聘会招聘方案 渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型卓达招聘会是最有代表性的。与 此同时，也是整合人力资源的有利时期。 招聘会分析： 优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰 期。适合公司全面、大力招聘。 缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案： 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、 分析与确认， 结合工作分析确定招聘职位标准， 并进行 确认签字 严格执行需求分析流程： 二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1. 确定时间。 2. 确定地点。 附件一 展位图 3. 强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案） 造势方案要求： 在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘， 且豪华布置， 以吸引所有 应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求 1. 人力系统动员、沟通会议：沟
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