招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个
1 / 27 2试题 在线考试: 1. 单选题 【本题型共 30道题】 1. 某均质砂土边坡,假定该砂土的内摩擦角在干、湿状态下都相 同,问下述哪种情况下边坡的稳定安全系数最小? A.砂土处于干燥状态 B.砂土处于潮湿状态 C.边坡被静水浸没的情况 D.有顺坡向地下水渗流的情况 2. 在应用振冲碎石桩加固地基时,下述哪项意见是错误的? A.采用碎石桩加固砂性土地基,具有较好的抗液化作用 B.采用碎石桩加固砂性土地基,主要是振密、挤密作用,增加桩 长对提高承载力意义不是很大 C.采用碎石桩加固饱和黏土地基,主要是置换作用,为了提高承 载力,可通过增加桩长来实现 2 / 27 D.用碎石桩加固饱和黏土地基,工后沉降往往偏大,应慎用 3. 某碎石桩工程,进行单桩复合地基载荷试验,三个单点的复合 地基承载力特征值分别为 197kPa、188kPa和 162kPa。根据规范则该 复合地基承载力特征值
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