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更新时间：2026.04.12
劳动定额是企业考核员工劳动量的重要方法，也是企业员工劳动收入与工资分配的重要参考依据，本文介绍了劳动定额及其重要性，分析了工资分配下的劳动定额问题，提出了相应的解决对策，以规范劳动定额，增强工资分配的合理性，提高企业生产经营效益。
劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍。
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