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更新时间:2026.04.18
北大纵横—北京世博伟业房地产中科建筑薪酬管理办法

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中科建筑设计研究院有限责任公司 薪酬管理办法 北大纵横管理咨询公司 2003年 8月 目录 第一章 总则 第一条 目的和依据 中科建筑设计研究院已转型为市场化的公司制企业, 为提高公司效益水平 和市场竞争能力,保留、激励和吸引人才,实现公司发展目标,依据中华人民 共和国有关法律、法规和中科院资产公司的有关规定,制定本薪酬管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司正式在岗员工, 根据缩小经济核算单元实行全成本核算 的规定组建的各专业所员工除外。另外依据从实际出发的原则,对 50周岁以 上的男性员工和 45岁以上的女性员工,允许选择沿用旧有薪酬标准,此种特 殊情况须经公司领导集体讨论同意,并于综合管理部备案。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩。 第四条 本制度遵循以下基本原则: (一) 公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相 匹配。 (二)

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