广州市黄埔区南岗街南岗社区“旧村”改造项目 服务合同 甲方：广州市黄埔区南岗街南岗股份经济联合社 通讯地址： 法定代表人： 职务： 乙方： 通讯地址： 法定代表人： 职务： 鉴于： 1. 甲方作为广州市黄埔区南岗街南岗股份经济联合社集体经济组织及南岗社 区全体成员（含股民、非股民、居民，以下合称“社区居民” ）的代表机构， 为改善全体成员的居住环境， 有积极开展南岗社区 “旧村”改造建设的愿望。 乙方愿意积极参与南岗社区“旧村”改造建设项目（下称“本项目” ）。 2. 为有效推进本项目改造建设工作进展， 甲方拟委托乙方为本项目改造建设的 前期工作提供服务。 3. 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，现就上述事宜达成一致意见，特签订本 合同，以供双方共同遵守执行。 第一条 本项目概况 (一 ) 甲方披露，本项目位于广州市黄埔区南岗社区，改造建设范围为甲方所属社 区用地范围（具体不包含云埔工业区
轮岗制度六大优势 企业内部轮岗制度 , 如今已成为企业培养人才的一种有效方式 , 很多 成功的公 司都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制 度。 内部轮岗之所以被 越来越多的企业采纳 , 是因为它有以下种种好 处: 第一 ,企业内部轮岗制度能够多方面培养人才。 一个企业要想高速运转 ,各个部门就一定要协作配合。而现实当中 , 各部门间因 扯皮产生内耗的现象在很多企业几乎是家常便饭。 轮岗则 可以使经理人亲身体验 一下其它部门的工作 , 从而站在更高、 更广的 角度上思考问题 ,形成换位思考 ,增加 协作精神 ,更好地把握公司总 体战略目标 ,进而成为战略型人才。 日本企业是实行轮岗制度最普遍的 , 尤其在一些大中型公司 , 从比较 基层的管 理职务副课长起 ,就要开始轮岗。随着级别的升高 ,轮岗的 范围也越来越广 , 目的就 是为了给人才一个提高自身能力的机会 , 使 其成为复
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