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更新时间：2026.04.11
人力资源部组织架构图及岗位职责权限 人力资源部工作职责 1 ．组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 2． 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3． 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 4． 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划 5． 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 6． 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 7． 负责组织实施绩效考核，统计考核结果 8． 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作 9． 负责公司员工社会保险 , 暂住证的办理及劳动关系的处理 10．负责建立健全员工的人事档案 11．负责公司员工奖惩、请休假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 12．负责员工考勤管理和纪律监察 13．负责组织企业文化建设 14．负责公司人力资源信息的上传下达工作 人力资源
人力资源部组织架构图及岗位职责权限 人力资源部工作职责 1 ．组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 2． 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3． 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 4． 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划 5． 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 6． 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 7． 负责组织实施绩效考核，统计考核结果 8． 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作 9． 负责公司员工社会保险 , 暂住证的办理及劳动关系的处理 10．负责建立健全员工的人事档案 11．负责公司员工奖惩、请休假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 12．负责员工考勤管理和纪律监察 13．负责组织企业文化建设 14．负责公司人力资源信息的上传下达工作 人力资源
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