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更新时间：2026.04.18
高级职员考核表 （考核对象：主管 /( 副)部长 /经理 (含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分 : 项 目 及 考 核 内 容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 11-12 不得部署信赖，工作意愿低沉 7-10 领导方式不佳，常使部署不服或反抗 7 以下 策划能力 15% 策划有系统，能力求精进 15 尚有策划能力，工作能力求改善 13-14 称职，工作尚有表现 11-12 只能做交办事项，不知策划改进 7-10 缺乏策划能力，须依赖他人 7 以下 工作任务 及效率 15% 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意 15 能胜任工作，效率较高 13-14 工作不误期，表现符合标准
员工 20xx 年度工作考评表（ ） 姓 名 性 别 出生年月 职 务 项管部 工作 分工 资料员 自我小结： 本人 20xx 年 6 月被聘到湖南通达建设工程咨询监理有限公 司项管 部。主要负责本部门的监理项目报建；项目人员、质量、安全监督管理； 公司与上级单位及各监理处的文件往来；公司内部资料管理以及编制监理 计划与监理实施细则等工作。 20xx 年以来，在公司各级领导的指导帮助下、在全体同志的支持和配 合下，在各部门的大力协助下，我较好地完成了自己的本职工作。现将具 体完成情况总结如下，并接受大家的监督。 一、政治思想方面 与时俱进，开拓创新，积极向上，立足本岗位，踏踏实实地作好本职 工作，从各方面高标准严格要求自己，努力提高政治理论素质。积极参加 各种形式的学习，在学习中认真分析和思考，借鉴别人好的管理经验和方 法，为更好的工作打下良好的基础。 二、本年度工作完成情况 20xx 年
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