红古区窑街学校校内结构工资实施设计方案 1 / 4 窑街学校绩效工资实施方案 一、指导思想 为了全面推进人事制度的改革与发展，体现向一线教师 倾斜，体现公开、公平、公正的原则，体现多劳多得、优劳 优酬、岗变薪变的原则，进一步完善重实绩、重贡献的竞争 激励机制，进一步调动全体教工的工作积、极性和创造性， 优化人力资源，全面提高学校的教育教学质量和办学效益， 特实施学校绩效工资方案。 二、实施范围 学校在编教职工 三、实施原则 1.多劳多得、优劳优酬重实绩、重贡献 . 2.凸现岗位 ,向一线教师教育教学骨干倾斜 . 3.岗变薪变 ,待遇能高能低 . 4.公开、公平、公正 ,易于操作 . 四、领导小组 （一）领导小组 考核组组长 : 考核组副组长 : 成 员 : 红古区窑街学校校内结构工资实施设计方案 2 / 4 （二）具体分工 五、资金来源 从教师工资中每月扣除 400 元，
采用高效液相色谱(HPLC)法,测定中药材九里香的根、茎、枝、叶四个不同部位中的活性物——九里香酮的质量分数,比较这四个不同部位九里香酮质量分数的大小,为九里香的应用提供可靠依据。结果:九里香的根、茎、枝、叶四个不同部位中,检测了三次九里香酮的质量分数的平均值分别为:0μg/g、0.8144μg/g、165.1952μg/g、1370.2542μg/g。该结果表明,中药材九里香的叶子中九里香酮含量最高,为最佳用药部位。
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