《房地产公司人力资源操作实务——人才发展体系建设与实施 》 （助理林康：请看头像↗） 1. 课程对象 建筑房地产企业人力资源从业人员 2. 课程收益 剖析房地产行业、企业发展及人力资源培训特点，提升培训体系搭建与落地实施能力； 结合房地产企业行业，提供最典型的培训问题解决方法，提升企业内部资源调配能力； 分析各类内外部培训渠道特点，掌握有效的渠道管理技巧，提升资源管控驾驭能力； 掌握经典培训课程设计技巧及要点，提升公司及个人培训专业能力； 掌握培训效果评估方式及培训辅助性工作，提升培训工作精细化程度。 3. 课程特色 最实用的工具方法； 最真实的情景模拟； 最实战的落地经验； 最纯粹的实战课程。 4. 课程时间 1-2 天 5. 课程介绍 1. 何为培训？ 1.1 房地产行业发展特点与培训工作 1.1.1 房地产行业发展特点与培训 1.1.2 发展中的培训需求与困惑 1.2 培训工作者的理
随着人类社会步入以变化，竞争为根本特征的21世纪，创新已成为这个时代最响亮的主旋律，青年设计师作为设计事业的生力军，以其充满活力的精神面貌和敏锐、进取，钻研的精神，在设计领域取得了良好的业绩。这一代新人预示着中国的室内设计必将走向世界，赶超世界!为此《中国建筑装饰装修》特设这一栏目，为青年室内建筑师搭造一个展示作品，宣传主张、弘扬个性的平台。 本期介绍的深圳洪涛装饰工程公司是建设部最早核定的建筑装饰甲级设计单位、建筑装饰施工一级企业。在那里聚集了一批有功底有业绩的年青设计师，他们秉持精品意识、创新精神，作品透视出探求独特风格和文化底蕴的精神。今后我们仍将推出更多的青年设计师和他们的作品，敬请读者关注。
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