环保人员培训程序 1． 编订目的 实施有计划的培训 ,保证各级人员具备必要的工作能 力。以满足相应岗位规定要求。 2．适用范围 适用于本公司所有与环境体系有关的工作人员的培训。 3．职责 3.1 办公室 a． 编制公司的 《员工岗位任职资格要求》 并进行评价； b． 编制和实施公司《年度培训计划》 ； 3.2 车间 a． 负责对特殊过程、关键过程岗位人员培训； b． 负责生产作业及设备使用操作培训； 3.3 总经理 批准公司年度培训计划， 批准《员工岗位任职资格要求》 ； 4 工作程序 4.1 对人员要求 办公室编制 《员工岗位任职资格要求》 ，报总经理审批， 作为公司选择、招聘、安排人员的主要依据。 4.2 培训、意识和能力 4.2.1 新员工培训 a．基础教育内容 员工守则、一体化方针、目标、相关法律法规、一体化 管理体系标准基础知识等。 b． 岗位技能培训 学习作业指导书、 操作规程
节能环保人员岗位责任制度 1、热爱本职工作，热爱节能环保工作，严格遵守矿规矿纪。 2、认真学习业务知识，提高业务水平，增强节能环保知识。 3、服从领导，不做对本矿任何不利的事情。 4、严格考勤制度，不迟到，不早退，不无故缺勤，不擅离岗位，有事请假。 5、操作管理人员要衣冠整洁，对待工作要积极热情，有良好的精神面貌。 6、要保证工作场所清洁卫生。 7、必须严格执行工艺流程和操作规程，保证污水处理系统的正常运行。 8、定期对污水处理系统的设备、设施进行检查、保养和维修。 9、增强安全意识，杜绝事故发生。 一、节能管理人员职责 1、节能办公室负责全矿节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作；各单位 节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生活、 机房等用电、 用水、用油及用煤单 位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化” 。 2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按
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