1 桐河一中学校督导评估汇报材料 各位领导： 你们好，欢迎来到桐河一初中指导工作。 下面我把 2011年秋以来学校工作作一汇报。 2011 年秋期以来，在县教体局的正确领导下，在乡党政府 的关心下，在乡中心校的大力支持下，桐河一中以稳定为前提， 以创新求真为理念， 以发展为契机， 全校教职工从思想作风到工 作态度上都发生了很大的转变，学校工作步入了良性循环轨道， 各项规章制度从无到有， 逐渐完善和规范起来了， 教学成绩和学 校建设取得了长足的发展。 一、健全和规范各项规章制度 学校在以往规章制度的基础上， 根据学校目前发展需要和长 远发展目的，修改和重新制定了新的规则制度，如《教职工个人 考核量化方案》《班级量化考核方案》 《名师名班主任评选措施》 《后勤工作制度》《课题立项制度》《外出学习、教研、培训报销 制度》等等，使学校的工作能够有章可循，按制度办事，各项工 作能够规范化，在实践中
1 晋城煤业集团第四届职工代表大会第二次会议资料之五 晋城煤业集团绩效考核管理办法 （2012年 2月 9 日） “十二五”期间，集团公司确立了新的发展路径和“ 51·52、 再造两个新晋煤”的宏伟目标，当前，正在积极推进转型跨越发展， 努力构建规范科学的现代企业母子公司管理制度， 与“十一五”相比， 企业面对的内外部形势与要求都发生了根本性变化， 为此，为了不断 适应企业又好又快发展的需要， 全面提升集团公司绩效管理水平， 创 新绩效考核与薪酬分配管理办法， 调动各单位、各处室与广大员工的 积极性与主动性，促进经营、 战略目标的实现，在吸收借鉴先进企业 经验的基础上，结合实际，特制定本管理办法。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕转型跨越发展、 再造两个新 晋煤的总体战略，以世界 500强企业为标杆，以提升管理效率为主线， 解放思想、转变观念， 不断引深考核分配办法，形成
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