经营造价人员成果考核,经营造价人员成果考核知识 - 工程造价

更新时间：2026.04.12

头条 经营造价人员成果考核的标准应该如何调整？

经营造价人员成果考核的标准应该随着工作的变化和行业的发展进行适时的调整，以保证其有效性和公正性。

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1 第一部分编制概况第二部分材料编码的编制及使用说明第三部分材料价格的编制及使用说明第四部分市场价格信息的发布一、编制概况介绍为进一步完善我省建安工程造价计价依据，深化工程造价动态管理工作，合理确定全省统一基价水平，根据国家、本省有关规定，针对本省自一九九四年建筑安装材料预算价的执行情况，及建安工程动态管理发展的情况，根据浙江省建设厅、省发计委、省财政厅建建发（ 2002）100号文精神，组织编制《浙江省建设工程计价依据和计价办法（2003版）》，建立我省 2003版价格体系，进一步规范我省价格信息发布机制，实现“政府宏观调控，企业自主报价，市场形成价格，社会全面监督”的工程造价管理新模式，以及浙江省政府第 173号令《浙江省建设工程造价计价管理办法》第十一条“省和设区的市建设工程造价管理机构应当定期采集、测算和发布市场价格信息，向社会提供服务” 等

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造价人员绩效考核提成方案

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造价部绩效计算办法（ 2017 年修订）结合目前市场与公司业务情况 , 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。一、专业技术人员薪酬构成专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5．项目经理自用汽车津贴补助 :300元 /月；专业工程师 : 自用汽车补助 :100元 / 月二、绩效工资绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨

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