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更新时间：2026.04.18
建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理： 1、收到劳务费 ，开具发票 借：银行存款 贷：主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 （企业交纳 部分） 其他应付款—住房公积金（企业交纳部分） 3、支付派遣人员的工资 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保 等 （个人承担 的社保和公积金） 应交税费—个人所得税 （可以扣减 3500 和个人社保） 4、缴纳社保和公积金 借：其他应付款—社保 其他应付款—住房公积金 贷：银行存款 5、计提营业税和附加税费 借：营业税金及附加 贷：应交税费—营业税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加 营业税计税基数 为从用工单位收取的全部款项减除转付 给劳动力的工资和社保后的余额。 主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的 管理费。 6、支付劳务公司
第 1 页 共 17 页 竭诚为您提供优质文档 /双击可除 劳务协议与劳务合同的区别 篇一：承包合同与劳务合同的区别 篇一：劳动合同和承包合同的区别 劳动合同和承包合同的区别： 一、劳动合同还是承包合同有什么区别？ 二、劳动合同和承包合同区别在哪里？ 1、订立合同的目的不同：劳动合同订立的目的在于确 认双方之间的劳动法律关系和明确双方的权利义务 ;企业内 部的承包合同的订立目的在于已承包责任制的形式更快更 好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同：劳动合同除确立劳动关系 外，主要内容是约定双方的劳动权利和义务 ;而企业内部的 承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，但通常也会约 定一定的奖励惩罚措施等。 3、当事人的身份不同：劳动合同中，企业职工作为劳 动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者 ;企业 内部的承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营的范围
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