新劳动法加班工资计算标准 题要 加班工资是很多劳动者和用人单位发生争议的地方，因 此而引发的劳动仲裁、劳动诉讼也是很多的。加班工资的计 算标准一直以来都是大众所关注的话题，本文将为大家详细 介绍关于加班费的计算的问题。 ▲新劳动法加班工资计算标准 1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于 劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资； 休息日用人 单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加 班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小 时工资的 200%支付加班工资。 2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在 确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工 资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工 加班工资是很多劳动者和用人单位发生争议的地方，因此而 引发的劳动仲裁、劳动诉讼也
劳动法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社 会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳 动关系为劳动法律规范调整的结果。 劳动法律关系 -产生变更 劳动法律关系 1）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同 约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事 实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。 2）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原 来确定的权利义务内容。 3）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相 互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消 灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。 劳动法律关系 -要素 1．主体要素：劳动法律关系
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