劳务合同 劳务合同是民事合同 , 是当事人各方在平等协商的情况下达成的 , 就某一项劳务以及劳务 成果所达成的协议 , 劳务合同不属于劳动合同 ,从法律适用看 , 劳务合同适用于合同法以及民法 通则和其它民事法律所调整 , 而劳动合同适用于劳动
劳动合同与劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位内部成员为目的 受国家干预 程度 更多体现当事人意思自治, 国家干预程度较 小 更多体现国家的干预,体现国家对劳动 者的特别保护 主体不同 适于单位之间、 个人之间或单位与个人之间 仅限于单位用工,主体为单位和个人 法律关系 两者是平等关系, 不接受用人单位管理, 不 受规章制度约束。是平等的民事法律关系 劳动者属于单位内部成员,遵守其内部 规章制度,必须承担一定的工种或职务 工作,两者是领导和被领导、管理与被 管理、支配与被支配的隶属关系。兼具 财产关系和人身关系。 承担劳动风险 责任的主体 提供劳动一方有权自行支配劳动, 以个人名 义进行劳动,风险责任自行承担。 劳动者必须服从用人单位的领导、 管理、 组织和支配,
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