1 安装测量人员提成试行方案 一、目的 为了建立合理而公正的薪资制度,规范测量及安装人员责任心及操作流程,充分调动员工 的积极性,打造优质的售前售后服务 二、适用范围 本制度适用于所有列入计算安装提成的产品,不属于提成范围的产品公司另外制定制度。 三、测量安装人员转正及薪资构成: 1、测量安装人员试用期为 1个月,第 2个月转正。 2、测量安装人员的薪资由底薪、补贴及提成构成; 3、发放月薪 =底薪+补贴+提成 四、测量安装人员待遇及补贴设定: 1、测量安装人员的底薪为试用期 1500元/月,转正后 2000元/月,月休息 4天, 2、午餐补贴 15元/天,住宿补贴 200元 /月; 3、交通补贴: 300元/月,试用期内销售人员不能享受交通补贴。 4、转正后享受社保 5、高温补贴;每年 6月 1日-8 月 31日期间享受每月 300元高温补贴。 六、提成制度: 提成结算方式:隔月结算,
1 安装安全协议书 发包方(甲方): 承揽方(乙方): 为贯彻国家“安全第一,预防为主”的方针,强化施工现场安全管理,保护 工人的人身安全,健康和国家财产,保障施工生产的顺利进行,依据《中华人民 共和国劳动法》 .《中华人民共和国建筑法》 .《中华人民共和国安全生产法》 .《建设工程 安全生产管理条例》 以及其它国家 .地方和企业的安全管理规定, 双方就日照银行五莲支行 住宅门窗安装工程施工安全生产达成如下协议,并严格履行。 一 甲方职责 1 遵守国家有关安全生产的法律法规,认真执行工程分包合同中的有关安全要求。 2 按照:安全第一 预防为主“的原则进行安全生产管理,做到生产与安全工作同时计划 . 布置 . 检查 . 总结等工作。 3 重要的安全设施必须坚持与主体工程“三同时“的原则,即:同时设计 审批,同时施 工,同时验收,投入使用。 4 定期召开安全生产调度会,及时传达中央及地方有