导 师 制 管 理 作业 办 法 类别 管理办法 编号 BY-HR0201 版本 A.0 页次 Page 1 of 15 第一章 总 则 第一条 为改善公司的人才开发现状， 进一步深化和完善新员工入职培养体系， 加强公司各岗位后 备人才梯队建设，积极推动公司实现战略目标，特制定本制度办法。 第二条 适用对象及必须具备的相关条件： 1、新入职员工； 2、对公司忠诚，签约年限在一年以上； 3、积极向上、学习意识强烈； 4、深度理解并认同博洋企业文化。 第三条 指导老师任职资格： 1、在公司工作 2年以上，个别优秀员工 1年以上即可； 2、绩效考核成绩突出，责任心强，为人正直、热心、友善； 3、无严重违规违纪行为记录； 4、具有指导新员工所需具备的业务能力。 第四条 指导老师职责： 1、制定指导计划； 2、帮助新员工掌握本岗位技能； 3、及时发现并解决新员工出现的心理问题； 4、按时提交考核、
第一章 编制说明 一、本工程目标 在确认〈招标文件〉所吸确的工程承包内容和范围，承诺〈招标文件〉所述有关条款的前提下，若我公司有幸中标，确定目标如下： 1、本工程工期确定为60天 2、本工程质量确保一次性验收合格 二、编制依据 1、宁波海关返修工程的招标文件、招标文书、施工图纸及招标答疑。 2、施工现场实地踏勘。 3、招标文件和图纸中所明确采用的有关相应现行的国家、地方的施工技术规程及验收规范。 4、建筑安装工程质量控制与检验评定手册和建筑施工手册与规范。 5、建筑施工安全检查标准JGJ59-99。 6、公司IS09002质量体系、《质量手册》、《程序文件》、《技术标准》及拥有的技术力量； 7、本公司对该工程的投标诚意及目标。 第二章 工程概况 一、概况： 本工程为宁波海关屋面修补和
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