造价通
更新时间:2026.11.08
人才招聘政策

格式:pdf

大小:24KB

页数: 6页

融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1. 政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策,建立标准化,系统化的员工招聘程 序,使招聘工作更准确迅速,从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2. 定义 主持面试者乃指: 2.1 初试 经理级以上职位:人力资源经理主持面试 ( 建议 )。 非经理级职位:人力资源经理或人事专员主持面试 ( 建议 ) 。 2.2 第一次复试 经理级以上职位:部门负责人主持面试 (建议 )。 非经理级职位:部门负责人或部门代表主持面试 ( 建议 ) 。 2.3 第二次复试 经理级以上职位:副总主持面试 ( 建议 ) 。 非经理级职位:副总主持面试 ( 决定 ) 。 2.4 第三次复试 经理级以上职位 : 总经理主持面试 ( 决定 ) 特殊职位 : 由董事长或总经理主持面试(决定) 2.5 岗位区分 公司所有岗位分为 1、“核心岗位” 2、“关键岗位” 3、“

中电投宁夏能源铝业集团有限公司煤炭人才招聘公告

格式:pdf

大小:116KB

页数: 9页

附件 1 中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司 2011年招聘岗位表 1 序 号 岗位 专业 招聘 人数 能力要求 1 副总工程师 地测防治水 1 年龄在 40 岁以下 , 特别优秀人员年龄可适当放宽 ,水文、地质等相关专业大学及以上 学历,中级及以上职称, 10年以上井下工作经验, 7 年以上相关岗位管理经验、有 较强的组织协调能力,品行端正且在原工作单位有一定的工作业绩 2 队长 运输 1 年龄在 40 岁以下 , 特别优秀人员年龄可适当放宽 ,机电、机械等相关专业大专及以上 学历, 8 年以上井下工作经验, 5 年以上相关岗位管理经验、 有较强的组织协调能力, 品行端正且在原工作单位有一定的工作业绩 3 副队长 1 年龄在 35岁以下 ,特别优秀人员年龄可适当放宽 , 机电管理等相关专业大专及以上学 历, 5 年以上井下工作经验, 3 年以上相关岗位工作经验、有较强的责任心及

最新知识

宁夏造价人才招聘
点击加载更多>>
专题概述
宁夏造价人才招聘相关专题

分类检索: